En una entrada anterior hablamos de despido disciplinario a un trabajador con cámara oculta. En esta ocasión te exponemos qué es un despido disciplinario. Si el tema te interesa, ¡Sígueme!
Qué es un despido disciplinario
Simular un accidente laboral es causa de despido disciplinario?
En una entrada anterior ya te hablamos de los diferentes tipos de despido. En fechas recientes te hablamos del despido disciplinario y tras analizar la semana pasada el uso de cámaras por la empresa para justificar tu despido, hoy traemos
Despido a un trabajador por cámara oculta
Tras hablarte del despido disciplinario en otra entrada, hoy tocada hablar del despido a un trabajador por cámara oculta. Si el tema te interesa, ¡Síguenos!
Cálculo de indemnización por despido a debate
Si te han despedido o te van a despedir, debes conocer cual es el contenido mínimo de la carta de despido. Dicho esto, hoy hablamos del cálculo de la indemnización por despido. ¿Es lo mismo si el despido es procedente,
Pactar o forzar un despido para cobrar el paro y sus consecuencias
En otra entrada te hablamos acerca de la papeleta de conciliación tras un despido improcedente. En esta ocasión te hablamos de una práctica bastante común. Hoy hablamos de pactar o forzar un despido para cobrar el paro y sus consecuencias.
Papeleta de conciliación por despido improcedente a análisis
En otra entrada anterior analizamos el asunto de los tipos de despido e indemnizaciones. En esta ocasión te hablamos de la papeleta de conciliación y el despido improcedente. Si el tema te interesa, ¡Síguenos.
Paro tras un despido procedente
En esta ocasión, damos respuesta a las dudas de muchos lectores acerca de existe paro tras un despido procedente. Si el tema te interesa, ¡Sígueme!
Efectos y calificación del despido disciplinario. ¿Los conoces?
En una ocasión anterior ya te hablamos del contenido mínimo de la carta de despido. En esta ocasión te hablamos de los efectos y calificación del despido disciplinario. Hoy vamos a hablar sobre los efectos del despido disciplinario y sobre
El contenido mínimo de la carta de despido
La carta de despido no puede limitarse a informarnos del cese de la relación laboral. Eso es algo que más o menos todo el mundo sabe. Ahora bien, ¿Cuál es el contenido de la carta de despido? ¿Qué efectos comporta
La comunicación del cese de la relación laboral, ¿Cómo ha de hacerse?
Ante la comunicación del cese de la relación laboral, pocos saben qué han de hacer. Muchos desconocen la forma en la que la empresa ha de comunicar su voluntad de no renovar tu contrato. O bien la forma de proceder