En una entrada anterior ya estuvimos hablando del despido disciplinario. También hemos hablado de los efectos y la calificación del despido disciplinario. Hemos hablado hasta de forzar y pactar un despido para acceder al paro. De lo que no hemos
Cálculo de indemnización por despido a debate
Si te han despedido o te van a despedir, debes conocer cual es el contenido mínimo de la carta de despido. Dicho esto, hoy hablamos del cálculo de la indemnización por despido. ¿Es lo mismo si el despido es procedente,
Papeleta de conciliación por despido improcedente a análisis
En otra entrada anterior analizamos el asunto de los tipos de despido e indemnizaciones. En esta ocasión te hablamos de la papeleta de conciliación y el despido improcedente. Si el tema te interesa, ¡Síguenos.
Causas y efectos del despido nulo
En una entrada anterior, te hablamos de tipos de despido e indemnizaciones. En esta nueva entrada, te hablamos de causas y efectos del despido nulo. ¿Sabes de qué hablamos? Si el tema te interesa, ¡Sigueme!
Efectos y calificación del despido disciplinario. ¿Los conoces?
En una ocasión anterior ya te hablamos del contenido mínimo de la carta de despido. En esta ocasión te hablamos de los efectos y calificación del despido disciplinario. Hoy vamos a hablar sobre los efectos del despido disciplinario y sobre
La comunicación del cese de la relación laboral, ¿Cómo ha de hacerse?
Ante la comunicación del cese de la relación laboral, pocos saben qué han de hacer. Muchos desconocen la forma en la que la empresa ha de comunicar su voluntad de no renovar tu contrato. O bien la forma de proceder
Baja laboral por incapacidad temporal. Características y vicisitudes
Todos, en algún momento de nuestra vida, hemos estado de baja laboral por incapacidad temporal. Si no has estado nunca de baja, en algún momento lo estarás. Es por eso que te interesa saber lo que vamos a contarte. Si
Despido objetivo. Requisitos necesarios
Despido objetivo y los requisitos necesarios. Me han hechado de la empresa y no sé si lo han hecho de forma legal o no. ¿Existen causas objetivas para despedir si mi trabajo en la empresa es intachable? Si quieres saber
Erte o ero y baja laboral por CoVid-19
ERTE o ERO por Covid-19. Habida cuenta de la excepcionalidad del momento y de las medidas adoptadas por el Gobierno tras decretar el estado de alarma, son muchas y muchos los trabajadores que se ven en casa sin saber,
Despido laboral. Cuando lo económico invade lo social. De la necesidad de causa para su procedencia
La protección del trabajador/asalariado tiene una evidente faceta social, pero también económica. Al contrario de lo que gran parte de los economistas creen (vale citar por ejemplo al prestigioso Premio Nobel, Jean Tirole), no podemos afirmar sin más que el